Afin de faire vivre ces engagements,
BRL dialogue régulièrement avec les parties prenantes, en ayant recours à différents espaces de concertation, d’information ou d’échange.
Engagement 11 :
Participer au développement et à la compétitivité des territoires
La création de valeur économique et sociétale partagée au sein des territoires contribue pleinement au succès du développement d’un Groupe comme BRL. C’est pourquoi, le Groupe renforce sa participation à l’essor socio-économique de ses territoires d’implantation et aux actions de partenariats auprès des acteurs institutionnels.
Partenaire engagé aux cotés des universités de Nîmes et de Montpellier
Au plus proche des acteurs de son territoire et engagé pour le developpement des compétences, le Groupe BRL s'allie depuis de nombreuses années à l'
Universite de Nîmes. Le
Conseil d’Orientation d’Unîmes est ainsi présidé par le Directeur Général du Groupe BRL. La Directrice Juridique et RSE a été désignée en 2021 "membre du Département Droit, économie et Gestion d’UNIMES", cette désignation est également appliquée au sein du Conseil d’Administration de l’
université de Montpellier.
Conseil Economique, Social et environnemental régional (CESER)
Jean-François Blanchet, Directeur Général du Groupe BRL est
membre du Conseil Economique Social et Environnemental de la
Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée, et Secrétaire de la Commission Politiques Environnementales et Energétiques.
Vice-Présidence du Parlement de la Mer
Les compétences du
Groupe en matière de
Gestion Intégrée des Zones Côtières, de développement des activités littorales (activités portuaires, pêche, aquaculture...) et de submersion marine en font également un membre attentif du Parlement de la Mer, instance de réflexion mise en place par la
Région Occitanie / Pyrénées - Méditerranée pour fédérer la communauté maritime du Languedoc-Roussillon. Le DG du Groupe a été nommé en 2016
vice-président de cette instance consultative. Il préside également la commission "coopération et relations internationales" de ce Parlement.
BRL est également membre du
Comité Bassin Rhône Méditerranée.
Vice-présidence du Pôle de compétitivité Aqua-Valley
Aqua Valley : un nouveau nom pour le pôle de compétitivité issu de la fusion entre le pôle eau et les clusters Swelia et WSM. Les trois clusters rassemblent leurs dynamiques, leurs ambitions et leurs compétences en matière d’innovation, d’animation de la filière française de l’eau et d’internationalisation de leur savoir-faire. Un nouveau pôle, au sein duquel Jean-François BLANCHET, Directeur Général du Groupe BRL, assure la Vice-Présidence.
Innovation avec les Pôles de compétitivité "Eau", "Risques" (SAFE Cluster) et "Mer Méditerranée"
BRL a participé à la création du
Pôle de compétitivité "Eau" à vocation mondiale, basé à Montpellier, qui encourage les synergies entre entreprises et laboratoires de recherche des régions Languedoc-Roussillon, PACA et Midi-Pyrénées, pour apporter des solutions innovantes aux problématiques mondiales de l'eau.
Jean-François Blanchet, DG de BRL, est le
1er vice-président de ce pôle, membre du bureau et de son Conseil d'administration.
Le Groupe est également membre du Pôle de compétitivité
"Safe Cluster" (Risques) et
Mer Méditerranée.
Echange au sein du Club des 100 et de Fédération Régionale des EPL
BRL est membre du réseau des grandes entreprises du Gard, le
Club des 100, créé par la
CCI de Nîmes, qui regroupe une quarantaine de sociétés ou groupes gardois de plus de 100 salariés.
Le Club constitue une plateforme de rencontres et d'échanges pour améliorer leurs performances et les synergies inter-entreprises.
BRL est membre de la
Fédération Nationale des Entreprises Publiques Locales et de sa section régionale.
Présidence du BIC Innov'Up
Le
BIC Innov’up est un incubateur de projets et d’entreprises innovantes créé il y a 31 ans par la CCI Gard et situé à Nîmes. Il accompagne la création et le développement de start-ups ainsi que les entreprises plus matures qui développent un projet innovant. Anne-Emmanuelle Rousseau, Directrice Juridique et de la RSE du Groupe BRL, membre associée de la CCI du Gard a été élue Présidente du
BIC Innov'up par le Conseil d'administration du BIC.
Engagement 12 :
Participer à la solidarité et au développement culturel des territoires
Priorisant les enjeux socio-économiques en lien avec ses métiers ou ses territoires d’implantation, le Groupe BRL s’engage à poursuivre ses efforts en matière d’inclusion sociale et à soutenir des acteurs associatifs en France et à l’International.
Mécénats
Le
Groupe BRL est engagé dans plusieurs mécénats et parrainages au bénéfice d’organismes associatifs et de fondations.
Dans le domaine de la santé, BRL soutient depuis de nombreuses années
l'Institut Régional de Recherche Contre le Cancer (IRCM Val d’Aurelle), et contribue également au financement de projets innovants du
Fonds de dotation du CHU de Nîmes. BRL fait également partie du club des
mécènes du canal du midi, créé par VNF pour le réaménagement paysager de ce patrimoine exceptionnel.
Dans le domaine de la culture, BRL soutient enfin la fondation du
Musée Fabre.
Inclusion sociale
BRL appartient aux réseaux FACE Gard, Hérault, Aude et Occitanie (administrateur des 4 structures et membre du bureau de FACE Hérault). Par ce biais, le Groupe œuvre en faveur de
l’engagement social et sociétal des entreprises pour
lutter contre toutes les formes d’exclusion, de discriminations et de pauvreté, par une approche globale et innovante de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Dans le même sens, le Groupe participe à
Open Cité, pour soutenir des initiatives innovantes issues des
quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Plusieurs autres engagements ont été pris par le Groupe BRL en vue d'améliorer l'inclusion sociale des personnes en situations de handicap. BRL est signataire de la
Charte en faveur de l'inclusion établie par l'
Association des Paralysés de France (APF) et est aussi partenaire du
Comité Régional Handisport et de ses actions en faveur des jeux paralympiques.
Lutte contre les violences conjugales et familiales
BRL a signé en octobre 2020
la charte CEASE « Involve companies to cease gender-based violence » dont l’objet est de mobiliser les entreprises pour qu’elles accompagnent les salarié.e.s victimes de violences et sensibilisent les collaborateurs et les managers aux bonnes pratiques sur le sujet.
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