Nos valeurs
Le Groupe BRL est aujourd’hui un acteur multi-métiers et ensemblier, qui propose des réponses innovantes aux
objectifs d’atténuation et d’adaptation au changement climatique dans les secteurs de l’eau, de l’environnement, de la biodiversité et du développement des territoires, en France et à l’international.
Le Groupe BRL se situe ainsi au cœur des défis du développement durable avec
une raison d’être d’utilité territoriale et sociétale, respectueuse de l’environnement et de l’intérêt à long terme des populations.
Détenu à plus de 77 % par des capitaux publics (Région, Départements, Métropoles), le Groupe BRL se définit comme un acteur à l’écoute, engagé sur des valeurs fondamentales :
la solidarité, l’équité, le respect de l’humain, de l’environnement et de la biodiversité.
Il est ainsi porteur d’une responsabilité vis-à-vis de ses parties prenantes : le respect de ses engagements, des lois et des règlementations, le sens du service public, la promotion de l’intérêt général, avec une attention constante pour la santé et la sécurité des salarié.e.s et des tiers concernés par ses activités
Organisation de la gouvernance : une force pour le Groupe BRL
BRL est une société anonyme d’économie mixte locale à
Conseil d’administration et
Direction générale. Dans un souci d’équilibre des pouvoirs, le choix a été fait de séparer les fonctions de Président du Conseil d’administration de celles de Directeur général.
Le
Conseil d’administration représente les principaux actionnaires de
BRL et a en charge l’administration, la définition et le suivi de la stratégie. Il comprend
2 postes d’administrateurs représentant les salariés. Il se réunit autant que de besoin et au moins 3 fois par an.
Le Conseil d’administration est assisté de
trois comités consultatifs en charge de préparer ses travaux : le
Comité d’audit et d’évaluation des risques, le
Comité des investissements et le
Comité des sélections et des rémunérations.
La Direction générale est assurée par
Jean- François BLANCHET qui a en charge la direction opérationnelle, le pilotage et la gestion du Groupe.
Toujours dans un souci de bon équilibre, les fonctions de Président des Conseils d’administration des filiales et celles de Directeurs Généraux ont été séparées, la Présidence des Conseils d’administration étant assurée par
Jean-François BLANCHET.
La RSE et le Développement Durable au coeur de nos métiers
Attentif à l’impact environnemental, social et économique de ses activités, le Groupe BRL se situe au cœur des enjeux du développement durable avec une raison d’être d’utilité territoriale et sociétale, respectueuse de l’environnement et de l’intérêt à long terme des populations, dans le respect des 17 Objectifs de développement durable de l’Agenda 2030 de l’Organisation des Nations Unies.
La Direction générale de BRL oriente les activités d’aménagement et de développement territorial en privilégiant l’utilisation responsable des ressources en eau, l’adaptation au changement climatique et la préservation de la biodiversité. Depuis 2013, le Groupe s’est résolument engagé dans une démarche de RSE et de respect des engagements pris auprès de ses parties prenantes. Cet engagement a été renforcé depuis 2015 en inscrivant le développement durable et la responsabilité sociétale dans ses priorités d’intervention et en socle de sa Stratégie.
La
Stratégie CAP 2025 (2021-2025), définit le cadre de transformation du Groupe pour contribuer à un aménagement durable du territoire, tourné vers la transition écologique et énergétique. Contribuant à une vision du futur fondé sur l’éthique, la collaboration, la recherche de la minimisation des impacts négatifs et de la maximisation des impacts positifs de ses activités, cette stratégie vise quatre défis de transformation du groupe pour répondre aux grands changements du monde influencés par :
- Le dérèglement climatique ;
- L’accroissement de la population régionale et mondiale ;
- La transformation digitale et le développement de l’intelligence artificielle ;
- La survenance de crises économiques, sociales, sanitaires ou environnementales entrainant de nouvelles attentes sociales et l’émergence d’un monde nouveau.
Pour apporter des réponses opérationnelles face à ces défis, le Groupe BRL s’est fixé 6 priorités stratégiques :
- Construire la RÉSILIENCE du Groupe face à la crise sanitaire pour rétablir sa trajectoire de croissance en adaptant ses modèles d’affaires Occitanie, France et International et en innovant pour répondre aux nouveaux enjeux sociétaux et économiques.
- Accélérer l’ADAPTATION AU CHANGEMENT CLIMATIQUE de l’Occitanie méditerranéenne, en amplifiant les économies d’eau et en sécurisant l’accès à l’eau avec un nouveau programme d’investissement du RHR dans le prolongement du programme Aqua Domitia.
- Devenir un Groupe à ÉNERGIE POSITIVE en 2030, en investissant pour produire plus d’énergie renouvelable que la consommation en énergie du Groupe.
- CONTRIBUER À L’OBJECTIF COLLECTIF DE NEUTRALITÉ CARBONE en 2030, en réduisant et en compensant ses émissions de carbone ;
- TRANSFORMER le Groupe en un acteur intégré et digitalement orienté, de la résilience climatique dans les métiers de l’aménagement territorial, de l’ingénierie et de l’exploitation de services publics des secteurs de l’eau, de l’environnement et de la biodiversité.
- ACCOMPAGNER les projets de transformation de nos clients et améliorer leur expérience des usages de l’eau en proposant des solutions bas carbone, d’économie d’eau, de préservation de la biodiversité et des systèmes d’information environnementale et territoriale.
Afin de déployer efficacement ces 6 priorités stratégiques, le Groupe BRL a établi une politique de Responsabilité Sociétale et de Développement Durable qui s'articule autour de 4 piliers :
- Social : actions en faveur de l'emploi et des salariés
- Environnemental : sécuriser l'accès à une eau de qualité, limiter l'impact environnemental des activités du Groupe
- Économique : accompagner le développement économique local, encourager les innovations, développer de nouveaux services
- Solidarité, territoire et culture : soutien aux initiatives locales - emploi, insertion - et mécénat culturel ou solidaire
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