INDEX Égalité
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. Pour les sociétés de moins de 250 salarié.e.s cet index, sur 100 points, est calculé à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour l'année de référence (1er juin 2019/ 31 mai 2020), l'index Egalité du Groupe BRL atteint un score de : 92 points/100 (un score resté intact en comparaison à la période précédente).
L'index Egalité de BRL, la maison-mère du Groupe atteint elle un score de 94 points/100.
Index des autres sociétés du Groupe
BRL EXPLOITATION 91
BRL Ingénierie 89
BRL Espaces Naturels (Non calculable)
Pour rappel:
Le Groupe BRL s'est engagé depuis de nombreuses années, dans le cadre de sa politique de
Responsabilité Sociétale dans des actions en faveur de
l'égalité professionnelle Femmes/ Hommes, avec notamment la création d'un Observatoire de l'Egalité professionnelle et de la mixité (en 2012) et la signature d'accords Groupe en faveur de l'égalité professionnelle (dernier accord signé en juin 2019).
- Espace Client - BRLE 
