INDEX Égalité

La Loi pour la "Liberté de choisir son avenir professionnel" a créé l'Index égalité professionnelle Femmes-Hommes.
Chaque année les entreprises de plus de 50 salariés, comme BRL, BRLI, BRLE et BRLEN, calculent et publient la note globale de l'index égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.
Cet index est calculé sur 100 points à partir des 4 à 5 indicateurs suivants, selon que l'entreprise compte moins ou plus de 250 salariés :

  • L'écart de rémunération femmes-hommes,
  • L'écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L'écart de répartition des promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l'année de référence (1er juin 2023 / 31 mai 2024), l'Index Egalité Professionnelle du Groupe BRL atteint un score de : 87 points/100

Voir les scores

Pour la période du 1er juin 2023 au 31 mai 2024, les Index Egalité Professionnelle des sociétés du Groupe sont les suivants :

Index des autres sociétés du Groupe

BRL :  92/100

Voir les scores

BRL Exploitation : 91/100

Voir les scores

BRL Ingénierie : 89/100

Voir les scores

BRL Espaces Naturels (Non calculable)

Voir les scores

Pour rappel

Le Groupe BRL s'est engagé depuis de nombreuses années, dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale, dans des actions en faveur de l'égalité professionnelle Femmes/ Hommes, avec notamment la création d'un Observatoire de l'Egalité professionnelle et de la mixité (en 2012) et la signature d'accords en faveur de l'égalité professionnelle. Le dernier accord intitulé « Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l'U.E.S. BRL » a été conclu le 28 juin 2023, pour une durée de 4 ans soit jusqu'au 30 juin 2027.