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INDEX Égalité



La Loi pour la "Liberté de choisir son avenir professionnel" a créé l’Index égalité professionnelle Femmes-Hommes.
 
Chaque année les entreprises entre 50 et 250 salariés, comme BRL, BRLI, BRLE et BRLEN, calculent et publient la note globale de l’index égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.
 
Cet index est calculé sur 100 points à partir des 4 indicateurs suivants :
 
  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l'année de référence (1er juin 2022 / 31 mai 2023), l'Index Egalité Professionnelle du Groupe BRL atteint un score de : 88 points/100
Voir les scores
 
Pour la période du 1er juin 2022 au 31 mai 2023, les Index Egalité Professionnelle des sociétés du Groupe sont les suivants :

 
Index des autres sociétés du Groupe 


BRL  (Non calculable)
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BRL EXPLOITATION 93
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BRL Ingénierie 85
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BRL Espaces Naturels (Non calculable)
Voir les scores
  
 

Pour rappel: 
Le Groupe BRL s'est engagé depuis de nombreuses années, dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale, dans des actions en faveur de l'égalité professionnelle Femmes/ Hommes, avec notamment la création d'un Observatoire de l'Egalité professionnelle et de la mixité (en 2012) et la signature d'accords en faveur de l'égalité professionnelle. Le dernier accord intitulé « Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’U.E.S. BRL » a été conclu le 28 juin 2023, pour une durée de 4 ans soit jusqu’au 30 juin 2027.