INDEX Égalité
La Loi pour la "Liberté de choisir son avenir professionnel" a créé l’Index égalité professionnelle Femmes-Hommes.
Chaque année les entreprises entre 50 et 250 salariés, comme BRL, BRL Ingénierie, BRL Exploitation et BRL Espaces Naturels, calculent et publient la note globale de l’index égalité Femmes-Hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.
Cet index est calculé sur 100 points à partir des 4 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour l'année de référence (1er juin 2020 / 31 mai 2021), l'index Egalité Professionnelle du Groupe BRL atteint un score de : 93 points/100 (un score resté intact en comparaison à la période précédente). (Voir les scores)
L'index Egalité de BRL, la maison-mère du Groupe atteint elle un score de 91points/100. (Voir les scores)
Index des autres sociétés du Groupe
Pour rappel:
Le Groupe BRL s'est engagé depuis de nombreuses années, dans le cadre de sa politique de
Responsabilité Sociétale dans des actions en faveur de
l'égalité professionnelle Femmes/ Hommes, avec notamment la création d'un Observatoire de l'Egalité professionnelle et de la mixité (en 2012) et la signature d'accords Groupe en faveur de l'égalité professionnelle. Le dernier accord intitulé «
Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’U.E.S. BRL » a été conclu le 11 juin 2019, pour une durée de 4 ans soit jusqu’au 30 juin 2023.
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