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La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.

Pour les sociétés de moins de 250 salarié.e.s cet index, sur 100 points, est calculé  à partir de 4 indicateurs  :

- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations


Pour l'année de référence (1er juin 2018/ 31 mai 2019):

L'index Egalité de BRL, la maison-mère du Groupe atteint un score de : 96 points/100


Index des autres sociétés du Groupe 

BRL Exploitation : 92/100

BRL Ingénierie : 90/100


BRL Espaces Naturels : non calculable 


Pour rappel: 
Le Groupe BRL s'est engagé depuis de nombreuses années, dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale dans des actions en faveur de l'égalité professionnelle Femmes/ Hommes, avec notamment la création d'un Observatoire de l'Egalité professionnelle et de la mixité (en 2012) et la signature d'accords Groupe en faveur de l'égalité professionnelle (dernier accord signé en juin 2019). 

  
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