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La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.

Pour les sociétés de moins de 250 salarié.e.s cet index, sur 100 points, est calculé  à partir de 4 indicateurs  :

- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations


Pour l'année de référence (1er juin 2017/ 31 mai 2018):

L'index Egalité de BRL, la maison-mère du Groupe atteint un score de : 88 points


Index des autres sociétés du Groupe 

BRL Ingénierie : 90

BRL Exploitation : 89

BRL Espaces Naturels : non calculable 


Index du Groupe

L'Index Egalité du Groupe atteint un score consolidé de 88 points.

Il est calculé à partir des 4 indicateurs mentionnés ci-dessus auxquels s'ajoute un cinquième indicateur: l’écart de répartition des promotions, qui ne concerne que les entreprises de plus de 250 salariés.         .


Pour rappel: 
Le Groupe BRL s'est engagé depuis de nombreuses années, dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale dans des actions en faveur de l'égalité professionnelle Femmes/ Hommes, avec notamment la création d'un Observatoire de l'Egalité professionnelle et de la mixité (en 2012) et la signature d'accords Groupe en faveur de l'égalité professionnelle. 

  
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